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济南市公安局高新技术产业开发区分局招聘警务辅助人员简章
发布日期:05/04/2018 作者:宣传处 浏览次数:1720 次

         根据省、市公安机关警务辅助人员管理办法的有关规定,经研究决定,面向社会公开招聘济南市公安局高新技术产业开发区分局警务辅助人员(以下简称“辅警”),辅警不具有人民警察和公务员身份。确定聘用的辅警与委托的劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同,派遣至济南市公安局高新技术产业开发区分局辅警岗位工作。现将有关事项公告如下:

      一、招聘岗位及名额
      招聘计划共100名,均为勤务辅警。具体招聘岗位及名额是:
     (一)分局应急处突岗位70名。主要负责协助民警处置各类突发性事件、群体性事件,在民警带领下参与各项大型活动、警卫安保等工作,实行轮值备勤工作制,轮值期间统一食宿。
     (二)派出所应急处突岗位30名,其中:舜华路派出所3名、孙村派出所2名、巨野河派出所2名、遥墙派出所12名、临港派出所11名。主要负责协助民警处置派出所辖区一般突发性事件,在民警带领下参与接处警、制止违法犯罪活动等工作,实行值班备勤工作制。
      二、应聘条件
    (一)具有中华人民共和国国籍。
    (二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正。
    (三)年龄18周岁以上、25周岁以下(199252日至200052日期间出生)。
    (四)男性,具有大学专科以上文化程度(公安烈士、公安英模和因公牺牲公安民警的配偶子女,公安民警的配偶子女,退役士兵,见义勇为积极分子和先进个人,可放宽至高中以上文化程度)。
    (五)具有正常履行职责的身体条件,双侧裸眼视力均在4.6以上。
    (六)具有拟聘岗位所要求的其他资格条件。
    (七)同等条件下,优先招聘公安烈士、公安英模和因公牺牲公安民警的配偶子女,公安民警的配偶子女,退役士兵,见义勇为积极分子和先进个人,警察类或政法类院校毕业生,国有企业下岗分流人员, 具有岗位所需专门资质或专门技能的人员。
    (八)有下列情形之一的人员,不得应聘:
      1、受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
      2、因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
      3、有较为严重的个人不良信用记录的;
      4、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
      5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
      6、其他不适合从事警务辅助工作的。
      此外,已具有我市公安机关辅警身份的人员,不得应聘。
      三、报名电话和时间
     报名电话:0531-89701505
       报名截止时间:2018.5.4-2018.5.5上午11:00
       四、面试
      通过现场资格审查的应聘人员,按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。面试参照结构化面试方式进行,每人面试时间不超过10分钟。面试采取百分制计分办法,由面试考官当场评判,确定应聘人员面试成绩,面试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后,根据面试成绩,分招聘岗位,从高分到低分依次确定进入体能测评范围的人员(招聘名额3人及以下的按1:2的比例确定,招聘名额3人以上的按1:1.5的比例确定),通过山东我招我聘人力资源有限公司网站公布,并发布体能测评公告。
      五、体能测评
      进入体能测评范围的人员,需按规定进行体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行,体能测评项目为3项,分别是“纵跳摸高”、“10米×4往返跑”和“1000米跑”。体能测评为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,不能确定为体检、考察及政治考核人选。体能测评结果在测评点当场公布。
      受测者须严格遵守体能测评的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前,须签订《本人身体状况确认书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,取消体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的,视为放弃体能测评。
      六、体检、考察及政治考核
      经体能测评合格的人员(面试成绩和体能测评结果一年内有效),根据面试成绩排名,分招聘岗位,按招聘名额1:1的比例等额确定体检、考察及政治考核人选。同等条件下,公安烈士、公安英模和因公牺牲公安民警的配偶子女,公安民警的配偶子女,退役士兵,见义勇为积极分子和先进个人,警察类或政法类院校毕业生,国有企业下岗分流人员,具有岗位所需专门资质或专门技能的人员优先。
     (一)体检
      体检前,在报名网站上发布体检公告,告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,取消聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消聘用资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
     (二)考察及政治考核
      考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘用岗位要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和应聘期间的表现等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。考察结果作为确定聘用人员的依据之一。因涉嫌违法违纪等正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,将终止招聘程序。
      政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行,对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
     (三)人员递补
      对应聘人员因放弃体检、考察、聘用资格,体检、考察及政治考核不合格,以及聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺,可从本次同招聘岗位体能测评合格人员中,按面试成绩从高分到低分依次等额递补体检、考察及政治考核人选。
      七、聘用及聘用后待遇
      经体检、考察及政治考核合格的,确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示,公示期5个工作日。经公示无异议的,由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同,在职人员拟聘用的,应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内,与原单位办结解除劳动关系手续,并提交相关材料,逾期取消聘用资格。签订劳动合同的人员名单,在劳动合同签订后10日内报高新区管委会人力资源部备案,20日内逐级报市公安局、省公安厅政治部备案。新聘用人员实行试用期制度,试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用,试用不合格的解除劳动合同,解除劳动合同的人员名单,逐级报市公安局、省公安厅政治部备案。
      新聘用人员薪酬主要包括基本工资和绩效工资,特殊勤务岗位人员还包括特勤津贴,享受国家规定的五险一金等待遇。分局新聘用人员基本工资2000/月、绩效工资600/月、特勤津贴400/月,试用期间发试用薪酬2400/月;派出所新聘用人员基本工资2000/月、绩效工资600/月,试用期间发试用薪酬2100/月。新聘用人员的薪酬包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,不包含单位应缴纳的社会保险费和住房公积金。
      新聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核,合格的正式上岗履职,不合格的解除劳动合同。
      本简章由济南市公安局高新技术产业开发区分局负责解释。
 
      咨询电话:85089279
      监督电话:8887123488871586
 
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